BLOQUE 1 / ENTRADA 5 Igualdad real entre mujeres y hombres: claves de la LO 3/2007
⚖️ Tema 5 – Igualdad real entre mujeres y hombres: claves de la LO 3/2007
La LO 3/2007 es la norma básica en materia de igualdad entre mujeres y hombres. Establece principios, medidas y obligaciones para garantizar la igualdad efectiva en todos los ámbitos sociales, incluida la función pública.
📚 1. ¿Qué es la LO 3/2007?
La LO 3/2007, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, es una ley transversal orientada a eliminar cualquier forma de discriminación por razón de sexo y promover la igualdad real.
Objetivos principales
- Eliminar discriminaciones directas e indirectas.
- Promover la igualdad real y efectiva.
- Integrar la perspectiva de género en todas las políticas públicas.
- Garantizar la igualdad en el empleo y en la función pública.
flowchart LR A[LO 3/2007] --> B[Eliminar Discriminación] A --> C[Igualdad Real] A --> D[Perspectiva de Género]
⚖️ 2. Principios generales de la ley
- Igualdad de trato y oportunidades.
- No discriminación por razón de sexo.
- Acción positiva para corregir desigualdades.
- Transversalidad: la igualdad debe integrar todas las políticas.
graph LR A[Principios] --> B[Igualdad] A --> C[No discriminación] A --> D[Acción positiva] A --> E[Transversalidad]
📘 3. Conceptos clave
📌 Discriminación directa
Trato menos favorable por razón de sexo.
📌 Discriminación indirecta
Norma o práctica aparentemente neutra que perjudica especialmente a un sexo.
📌 Acoso sexual y acoso por razón de sexo
Conductas no deseadas con propósito de atentar contra la dignidad de la persona.
📌 Acciones positivas
Medidas temporales para corregir desigualdades.
flowchart LR A[Conceptos] --> B[Discriminación Directa] A --> C[Indirecta] A --> D[Acoso] A --> E[Acciones Positivas]
🧑💼 4. Igualdad en el empleo y la función pública
La ley impone a las Administraciones públicas obligaciones en materia de igualdad.
Obligaciones principales
- Evitar cualquier discriminación en acceso, promoción y condiciones laborales.
- Adoptar planes de igualdad.
- Formación en igualdad para empleados públicos.
graph LR A[Empleo Público] --> B[No discriminación] A --> C[Planes Igualdad] A --> D[Formación]
🏛️ 5. Medidas en distintos ámbitos
📌 Educación
- Promover valores de igualdad.
- Evitar estereotipos de género.
📌 Publicidad y medios
- Prohibición de publicidad sexista.
📌 Salud y políticas sociales
- Medidas específicas para mejorar la salud de las mujeres.
flowchart LR A[Ámbitos Actuación] --> B[Educación] A --> C[Medios] A --> D[Salud]
🛡️ 6. Derechos de las mujeres trabajadoras
- Permisos y conciliación ampliados.
- Protección especial en caso de violencia de género.
- Garantías frente al despido por causas relacionadas con embarazo o maternidad.
graph LR A[Derechos] --> B[Conciliación] A --> C[Protección] A --> D[Garantías]
🎯 7. Resumen del tema
- La LO 3/2007 busca la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.
- Actúa en múltiples ámbitos públicos y privados.
- Introduce medidas de acción positiva y protección laboral.
- Obliga a la Administración a planes y políticas de igualdad.
flowchart LR A[Tema 5] --> B[Principios] A --> C[Conceptos] A --> D[Empleo público] A --> E[Ámbitos]
📦 Pack de Tarjetas Mermaid (Flashcards LR)
🎴 Tarjeta 1 – Principios LO 3/2007
graph LR A[Principios] --> B[Igualdad] A --> C[No discriminación]
🎴 Tarjeta 2 – Tipos de discriminación
graph LR A[Discriminación] --> B[Directa] A --> C[Indirecta]
🎴 Tarjeta 3 – Acciones positivas
graph LR A[Acciones Positivas] --> B[Corrigen desigualdad]
🎴 Tarjeta 4 – Igualdad en empleo público
graph LR A[Empleo Público] --> B[No discriminación] A --> C[Planes Igualdad]
🎴 Tarjeta 5 – Derechos laborales de mujeres
graph LR A[Derechos] --> B[Conciliación] A --> C[Protección VG]
📚 Conclusión
La LO 3/2007 es una ley transversal que afecta a todas las Administraciones públicas. Para Auxilio Judicial es clave dominar sus conceptos básicos y los mecanismos de igualdad en la función pública.
📝 Autoevaluación – Preguntas abiertas
📖 Pregunta 1
Explica qué significa igualdad real y por qué la LO 3/2007 se considera una ley transversal.
📖 Pregunta 2
Diferencia discriminación directa e indirecta con ejemplos sencillos.
📖 Pregunta 3
Resume las principales obligaciones de la Administración en materia de igualdad.
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